勞務代理是勞務代理單位根據用人單位需求，接受用人單位委托，按照國家和地方有關勞動人事政策規定，為用人單位辦理各項勞動人事管理實務以及進行政策法規與管理咨詢。

1、招聘所需員工、引進各種人才，保證人力資源充足，用工形式靈活多樣。
2、制作勞動合同（全日制合同、勞務合同、小時工合同、派遣合同、代理合同）合法維權減責減險。
3、制定擬訂或修改完善企業內部規章制度，員工守則。輔助考勤考核、落實獎懲方案）"獎懲分明、權利清晰，避免仲裁風險。"
4、設定法定花名冊及工資表，免除責任，減少加班工資，績效工資的爭議風險。
5、擬定簽合同、辦保險、規章制度告知書，避免簽合同、告知義務潛在風險。
6、制定員工培訓規劃，代培特殊技術人才，申領技術等級證書。
7、制作解除、終止勞動合同通知書、決定書，避免勞務爭議仲裁、訴訟風險。
8、書寫勞動社會仲裁申請書、答辯書、勞動合同書面報告書，減少敗訴風險。
9、設定社會保險險種和基數，辦理增減手續，按期繳納費用及辦理員工退休手續�？茖W管理，較少成本。
10、勞動法規咨詢和突發事件處理建議。事前控制，合理規避，免責降險。
11、制定違紀職工處理方案，降低退工風險和手續。
12、協助工傷事故處理，（申報工傷、鑒定等級、待遇理賠）用工單位賠償和責任風險降低，避免煩瑣的勞保事務性工作，減少成本。

1、接受單位招聘委托（需帶單位營業執照復印件、蓋有公章的招聘簡章和經辦人身份證）。
2、簽訂委托協議。
3、組織招聘（制作廣告、發布各種信息）。
4、制作勞動合同（全日制合同、勞務合同、小時工合同、派遣合同、代理合同）及培訓。
5、制作擬定或修改完善企業內部規章制度，員工守則。（輔助考勤考核、落實獎懲方案）。
6、設定法定花名冊及工資表，免除責任，減少加班工資，績效工資的爭議風險。
7、組織員工培訓，申領各類證書。
8、擬定簽合同、辦保險、規章制度告知書，制作解除、終止勞動合同通知書、定書。
9、設定社會保險險種和基數，辦理增減手續，按期繳納費用及辦理員工退休手續。制定違紀職工處理方案，降低退工風險和手續�？茖W管理，減少成本。
10、勞動法規咨詢和突發事件處理建議。
11、協助工傷事故處理，（申報工傷、鑒定等級、待遇理賠）。
12、書寫勞動仲裁申請書、答辯書、勞動合同書、書面報告書，減少敗訴風險。