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今年的新應屆畢業生們即將走出校門，那么，在企業HR(人力資源)眼里什么樣的大學生最靠譜？什么樣的求職舉動會打動HR？近日，記者采訪了多家企業的HR，為大學生求職提供一些參考。
從事5年多HR工作的某廣告公司表示，她最看重的是大學生簡歷里兼職部分的信息，“如果兼職的崗位與大學生所學的專業匹配度高，可以看出這個學生希望學以致用，在求職時也會更加理性，一般不會工作幾個月就輕易跳槽�！�
一家國企的人資某專員表示，近幾年大學生在求職時顯得很不自信，當被提問時，總會膽怯地說“做不了”，“只有那些表現得很積極自信的大學生才會打動我，性格可以活潑也可以穩重，但是不可以浮躁。如果能夠在5秒之內回答出問題，這樣的學生應對壓力的能力比較強�！�
要想求職成功就必須在眾多求職者中做到“與眾不同”，讓HR記住才能求職成功。大學生求職過程中的很多細節其實起著關鍵作用。著裝大方得體、投遞簡歷后主動詢問、面試提前10分鐘到、面試結束起身后將椅子推回去，這些細節也許大學生在求職時并沒有在意，但是細心的HR們其實已經記在了心里，“著正裝和主動詢問顯得看重這次面試，面試結束后將椅子推回去顯得比較有條理�！�
招聘會上偶爾會出現父母甚至爺爺奶奶陪著應聘的大學生，這樣的大學生缺乏獨立性，個別出現的父母代替大學生求職的現象，更是讓人很反感，“這樣的大學生獨立性差，對自己的工作也不夠上心，企業一般不會錄用的�！�
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