鹽城市宏興勞務有限公司打造我們專業的鹽城勞務公司，對于我們的專業的鹽城勞務公司我們專業的振興民族發展，熱忱歡迎國內外各界朋友攜手合作，共創輝煌。長期以來我國國有企業同工不同酬的現象普遍存在，嚴重影響了員工的積極性和企業的發展，甚至成為社會穩定的重要隱患。隨著經濟、社會法律的發展，推進社會公平構建和諧社會已成為主旋律，人們對同工同酬的呼聲越來越高，國有企業同工同酬的改革變得尤為迫切，解決勞務派遣關系下同工不同酬問題應該做好以下幾方面工作。
1加強立法
1、消除現行有關法律存在的缺陷。
2、以現行的《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等法律為基礎，盡快制定《工資法》、《反就業歧視法》等法律，最終建立完備統一的反就業歧視法律體系。
3、規定用人單位就業歧視、違反同工同酬義務的法律責任。我國許多勞動方面的立法雖然規定了同工同酬、禁止就業歧視的原則，但由于缺乏明確的法律責任條款，實踐中無法操作，最終只能停留在字面上。
4、明確平等就業權受侵犯的救濟方式。眾所周知，對權利而言，流行于英美法系國家的法諺“無救濟即無權利”、“救濟先于權利”道出了權利的實質；很難設想有一種沒有救濟辦法的權利。
5、立法徹底打破壟斷部門的利益。當前在我國，每一個壟斷部門的背后都有相應的立法來保證其部門利益，而這些法律往往由這些部門自身制定
2加強行政機關的監管力度
實現同工同酬的權利，需要各個相關部門之間的密切協作和不同制度之間的配合與銜接。勞務派遣行業要想實現良性發展，被派遣勞動者要想實現同工同酬權，需要勞動保障行政部門建立有效地監管制度并加強監管力度。派遣單位和實際的用工單位應該定期的向勞動保障部門備案，內容應該涉及用工的實際情況，工資的具體標準，用工單位的實際工作崗位等，勞動保障行政部門也要定期的對勞務派遣單位的實際運營情況進行檢查并及時糾正實際中侵犯勞動者權益的現象，如果情節嚴重可以直接胡波派遣單位的保證金賬戶，力求派遣制員工的權利得以實現。